Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года, используемая ранее аттестация рабочих мест была заменена такой процедурой, как специальная оценка условий труда (СОУТ), обязательной для проведения один раз в пять лет.
Специальная оценка условий труда — это комплекс соответствующих процедур, которые осуществляются представителем работодателя совместно со специализированным государственным подразделением. В согласии с действующими нормами права, специализированной оценке подлежат все рабочие места предприятия, за исключением рабочих мест дистанционных сотрудников и надомников.
СОУТ — это целая система операций, направленных на обнаружение вредоносных и опасных факторов действующего трудового процесса и производственной среды. Производится обследование степени воздействия на работника возможных вредоносных факторов, а также соблюдение гигиенических нормативов со стороны работодателя и использование специальных средств защиты на стратегических объектах.
Специальную оценку условий труда необходимо проходить, согласно законодательству каждому юридическому лицу и индивидуальному предпринимателю, который имеет в свое штате сотрудников.
СОУТ проводится на каждое отдельное рабочее место.
Согласно действующему законодательству в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда, в том числе, рабочих мест офисных сотрудников (ст. 57 ТК РФ).
Под условиями труда понимается отнесение рабочего места к классам условий труда (оптимальным, допустимым, вредным, опасным).
До 1 января 2014 года условия труда устанавливались по результатам аттестации рабочих мест (они действительны в течение пяти лет со дня ее завершения), а после этой даты — по итогам специальной оценки.
При этом, если прежде (до 1 января 2014 года) не было ясности, нужно ли подвергать аттестации рабочие места офисных сотрудников, то теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса нет, то есть спец.оценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.
До 31 декабря 2018 года все компании должны провести специальную оценку рабочих мест!
Предусмотрена ли ответственность за отсутствие СОУТ?
Для тех компаний, кто не хочет или не по каким-либо причинам не организовал проведение специальной оценки условий труда, предусмотрены штрафные санкции. В соответствии с ч.2, ст. 5.27 КоАП РФ работодателям не прошедших СОУТ, грозит от 60 000 — 80 000 руб. за нарушение первый раз, и 100 000 — 200 000 за вторичное нарушение.
Процедура проведения СОУТ:
Сотрудники компании «Комплект Плюс» готовы сделать расчет стоимости СОУТ для Вашей организации, для этого нам понадобиться действующее штатное расписание.
Мы проведем процедуру, подготовим отчет по СОУТ и подадим его в Государственную Инспекцию Труда.
Отправляйте свои запросы на почту Alisa.komplek@gmail.com
Или звоните по бесплатному номеру 8 (800) 700 96 88
Преимущества проведения СОУТ Центром Лицензирования и Сертификации «Комплект+»:
